ページの先頭です

ページ内を移動するためのリンク
本文(c)へ
グローバルナビゲーション(g)へ
サイトのご利用案内(i)へ

文字サイズ・色合い変更

Webページの文字のサイズ、色合いを設定することができます。設定した内容は、全てのページおよび次回からご利用の際も適用されます。

文字サイズ
smalldot
色合い
smalldot
subNavi_arrow

アフターフォロー事業

企業向けセミナー アフターフォロー事業のご案内

アフターフォロー事業とは

新入・転入社員の早期離職を防止する目的で、新入・転入社員及びその育成担当者、管理者を対象に、新入・転入社員が入職早期に抱える課題を克服し、キャリア形成と定着を図るためのプログラムを開催いたします。

社会人基礎プログラム

対象 中小企業に在職する正社員で入社1年以内の職員
内容 「自分視点」から「ビジネス視点」に転換し、自ら仕事の進め方を考えられる力を付与し、組織の一員としての役割の理解を促す。

基礎編

入職初期の若手社会人が直面する課題について、対処法を学ぶためのセミナーを、講義及びロールプレイ形式で実施する。

プログラム日数 3日程度
定員 10名程度

応用編

「自ら考え、動く力」を強化するために、グループワークやディスカッションを中心として実施する。

プログラム日数 3日程度
定員 10名程度

キャリア形成プログラム

対象 中小企業に在職する正社員で、入社2年以上3年以内の職員
内容 成果を上げるための仕事の応用力を身につけ、仕事の「やりがい」を見出すことで、中堅社員へのステップアップにつなげる。また、職種ごとに特有の課題を取り上げ、実際の業務に即した実践力を養う。

基礎編

仕事の成果を上げるため、プレゼンテーション力やファシリテーション力をつけるセミナーを、講義及びロールプレイやグループ討議形式で実施する。

プログラム日数 3日程度
定員 10名程度

応用編

応用力をつけるため、具体的かつ実践的なテーマのグループワークやディスカッションを中心として実施する。

プログラム日数 3日程度
定員 10名程度

参加者交流会

社会人基礎プログラム、キャリア形成プログラムの参加者は、後日開催される参加者交流会に参加できます。
参加者同士のグループワーク等で自らの成長や課題を振り返り、入職早期の孤立を防ぎます。

  • 各プログラム応用編の参加者

育成担当者向けセミナー

対象 中小企業に在職する新入・転入社員の育成担当者
内容 早期離職防止セミナーを、職場にて新入・転入社員の教育の担い手となる育成担当者向けに開催いたします。育成計画の立て方、チューターの役割、コーチング等のノウハウを提供いたします。
プログラム日数 2日程度
定員 20名程度

管理者向けセミナー

対象 中小企業の経営者、中小企業に在職する若手職員の管理者等
内容 人財の意義、若手社員との接し方、チューター・メンター制度、他社の人材育成好事例等を伝達し、若手社員の早期離職を防ぐための職場づくりに役立てる。
プログラム日数 1日程度
定員 20名程度

職種別セミナー

課題解決力をつけるため、営業等職種ごとに特有の課題を取り上げるセミナーを、講義及びロールプレイやグループ討議形式で実施する。

プログラム日数 1日程度
定員 10名程度

お問合わせ・お申込み

東京しごとセンター多摩 アフターフォロー事業

企業専用窓口

総合案内

【利用時間】 平日:9:00~20:00/土:9:00~17:00(日曜祝日・年末年始は休業)

ページトップへ戻る

サイトのご利用案内ここまでです。