アフターフォロー事業

企業向けセミナーアフターフォロー事業のご案内

新入・転入社員の早期離職を防止する目的で、新入・転入社員及びその育成担当者、管理者を対象に、新入・転入社員が入職早期に抱える課題を克服し、キャリア形成と定着を図るためのプログラムを開催いたします。

対象	中小企業に在職する正社員で入社1年以内の職員
内容	「自分視点」から「ビジネス視点」に転換し、自ら仕事の進め方を考えられる力を付与し、組織の一員としての役割の理解を促す。

入職初期の若手社会人が直面する課題について、対処法を学ぶためのセミナーを、講義及びロールプレイ形式で実施する。

プログラム日数	3日程度
定員	10名程度

「自ら考え、動く力」を強化するために、グループワークやディスカッションを中心として実施する。

プログラム日数	3日程度
定員	10名程度

対象	中小企業に在職する正社員で、入社2年以上3年以内の職員
内容	成果を上げるための仕事の応用力を身につけ、仕事の「やりがい」を見出すことで、中堅社員へのステップアップにつなげる。また、職種ごとに特有の課題を取り上げ、実際の業務に即した実践力を養う。

仕事の成果を上げるため、プレゼンテーション力やファシリテーション力をつけるセミナーを、講義及びロールプレイやグループ討議形式で実施する。

プログラム日数	3日程度
定員	10名程度

応用力をつけるため、具体的かつ実践的なテーマのグループワークやディスカッションを中心として実施する。

プログラム日数	3日程度
定員	10名程度

社会人基礎プログラム、キャリア形成プログラムの参加者^※は、後日開催される参加者交流会に参加できます。
参加者同士のグループワーク等で自らの成長や課題を振り返り、入職早期の孤立を防ぎます。

対象	中小企業に在職する新入・転入社員の育成担当者
内容	早期離職防止セミナーを、職場にて新入・転入社員の教育の担い手となる育成担当者向けに開催いたします。育成計画の立て方、チューターの役割、コーチング等のノウハウを提供いたします。
プログラム日数	2日程度
定員	20名程度

対象	中小企業の経営者、中小企業に在職する若手職員の管理者等
内容	人財の意義、若手社員との接し方、チューター・メンター制度、他社の人材育成好事例等を伝達し、若手社員の早期離職を防ぐための職場づくりに役立てる。
プログラム日数	1日程度
定員	20名程度